Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za podjęcie nielegalnego zatrudnienia (?pracy na czarno?)?

Jeżeli w chwili podjęcia pracy osoba taka była zarejestrowana jako bezrobotna i o podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w tym również bez zawarcia umowy o pracę na piśmie lub bez zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego (czyli ?na czarno?), nie powiadomiła w terminie 7 dni właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega ona karze grzywny od 500 zł do 5.000 zł. (art. 119 ust. 2 w związku z art. 74 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Grzywnę wymierza sąd na podstawie wniosku o ukaranie złożonego przez inspektora pracy. Zamiast kierowania wniosku o ukaranie do sądu inspektor może ewentualnie zastosować mandat karny w kwocie do 2.000 zł.

Ponadto o ujawnieniu w kontrolowanym zakładzie określonych osób pracujących ?na czarno? inspektor pracy zawiadamia urząd kontroli skarbowej. W takim przypadku zachodzi bowiem podejrzenie naruszenia przepisów prawa podatkowego (nieodprowadzanie podatku dochodowego).

Nie ma natomiast konsekwencji karnych dla osoby zatrudnionej za wykonywanie pracy pomimo nieposiadania umowy o pracę zawartej w formie pisemnej lub bez zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego. Stosowne obowiązki ? zawarcia umowy o pracę na piśmie, dokonania zgłoszenia do ZUS ? spoczywają bowiem wyłącznie na pracodawcy (płatniku składek).

Źródło: PIP

» Porady prawne